Prozessbegleitung

„The Success of an intervention depands on the interior condition of the intervenor.“ (C.O. Scharmer)

Mindfulness Based Systems Change.
Begleitung von Organisationen zu mehr Klarheit,
Sinn und Wirksamkeit.

"Mindfulness Based Systems Change" (MBSC) ist ein Ansatz für organisatorische Veränderungen, der Achtsamkeitspraktiken integriert, um bei Mitarbeitern und Führungskräften Bewusstheit, Intentionalität und Widerstandsfähigkeit zu fördern.

Das Ziel ist es, eine achtsamere Arbeitsplatzkultur zu schaffen, die Wohlbefinden, Leistung und Innovation fördert. Das bietet sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter zahlreiche Vorteile und trägt dazu bei, eine achtsamere, engagiertere und widerstandsfähigere Kultur am Arbeitsplatz zu schaffen.

Wenn wir irgendwo hin möchten, oder uns in irgendeine Richtung entwickeln möchten, können wir nur von dort aus starten, wo wir gerade stehen. Wenn wir nicht wirklich wissen, wo wir stehen, kann es sein, dass wir uns nur im Kreis bewegen.

(Jon Kabat-Zinn)

Prozessbegleitung in Unternehmen

Prozessbegleitung in Unternehmen ist ein essenzieller Baustein für nachhaltige Entwicklung und Veränderung. Ich unterstütze Organisationen und Teams dabei, ihre internen Prozesse zu optimieren, Herausforderungen zu bewältigen und eine Kultur der Achtsamkeit und Wertschätzung zu fördern.

Das ist mir wichtig:
Ganzheitlicher Ansatz: Ein Unternehmen ist ein dynamisches System, in dem alle Teile miteinander verbunden sind.

Mindfulness und Achtsamkeit: Ein zentrales Element meiner Arbeit ist die Förderung von Achtsamkeit im Unternehmensalltag. Durch regelmäßige Trainings und die Einführung achtsamer Praktiken werden die Mitarbeitenden dabei unterstützt, stressresistenter zu werden und bewusster zu agieren.

Wertschätzende Konfrontation: Großen Wert lege ich auf eine Kultur der wertschätzenden Konfrontation. Dies bedeutet, dass Herausforderungen offen und respektvoll angesprochen werden, um gemeinsam Lösungen zu finden und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Vorteile für
Mitarbeiter

Eine regelmäßige Achtsamkeitspraxis hilft, Stress zu bewältigen, den Schlaf zu verbessern und das allgemeine Wohlbefinden zu steigern.

Ebenso wird die Widerstandsfähigkeit erhöht, sowie das Bewältigen von Herausforderungen und Rückschlägen verbessert.

Die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich mit dem Sinn und Zweck ihrer Arbeit erneut zu verbinden.

Dabei wird die persönliche Entwicklung gefördert, erhöhtes Selbstbewusstein, emotionale Intelligenz und Mitgefühl entwickelt, das wiederum zu persönlichem Wachstum führt.

Vorteile für
Unternehmen

Die Achtsamkeitspraktiken helfen Mitarbeitern, sich mit ihrer Arbeit zu verbinden, sich engagierter und motivierter zu fühlen.

Dies führt wiederum zu höherer Arbeitszufriedenheit und Produktivität. Eine regelmäßige Achtsamkeitspraxis hilft, Stress besser zu bewältigen und Burnout zu reduzieren, das zu weniger Fehlzeiten und Fluktuation führen kann.

Ebenso wird die Kommunikation und Zusammenarbeit verbessert, indem sie die emotionale Intelligenz, das Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zum aktiven Zuhören bei Mitarbeitern und Führungskräften steigern.

Kreatives Denken und Innovation wird gefördert, indem sie Aufgeschlossenheit, Neugier und eine wachstumsorientierte Denkweise kultivieren. Die Entscheidungsfindung verbessert sich, da Mitarbeitern präsenter und aufmerksamer sind und auch kritischer und strategischer denken.

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Vorteile fürMitarbeiter

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Mitarbeiter

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